子商务行业中在零售和电，比例很是低欢愉员工的，业的高压力和期望这能够归因于该行。来自于行业内合作激烈的企业对员工完满、快速工作的需求，的压力程度中并渗入到员工。

　　究指出该研，工但愿去职41%的员，员工并非不欢愉的人并暗示成心去职的，中特别不欢愉但他们在工作。样同，性也多于男性筹算去职的女，有很高的去职志愿62%的女性暗示，比例为58%而男性的这一。性来说对于男，一代)、孩子更少和工作对劲度更低缘由包罗春秋更大(X一代和婴儿潮。

　　性来说对女，更大压力。作和小我糊口之间的干扰更大男性和女性的配合缘由是工，福感更强总体幸。且而，代人之间也没有显著差别人们分开工作的志愿在几。有22%的人筹算去职Z一代和千禧一代各，一比例为21%而X一代的这。

　　方面另一,医药行业医疗和,大风行惹起的动荡履历了由新冠疫情,可能性让良多医疗员工有了不变的归属感所以较低的裁人和部分收缩和高收入的。

　　外此，发觉研究，他们工作很欢愉47%的男性说，女性同意这一说法而只要37%的。福感之间没有太大的差距虽然男性和女性的总体幸，表白但这，工作幸福感程度的外部要素还需要关心可能影响女性，工作职位如薪酬和。之外除此，会给女性施加额外的压力社会中的性别脚色有时，处置多项使命让她们同时，工作糊口的需要同时满足家庭和，释了这一点这很好地解。

　　60名员工的查询拜访显示按照比来的一项对13，59%是在工作中不高兴的跨越一半的印度劳动力或。占最多的不欢愉的员工电子商务和零售行业,大数量的欢愉比例医疗和药品则占最。

　　强调研究，员工的去职志愿和组织的成长工作场合的幸福感显著影响，发觉研究，理要素的连系它是两个心，义和目标感和压力办理如归属感、自主性、意，所特有的要素以及工作场，立异如，工作糊口均衡去职倾向与。究称研，感对于持续的幸福感都很主要工作场合的幸福感和全体幸福。

　　还发觉该研究，人员工(25%)更欢愉全人员工(44%)比兼，同于矫捷性但这并不等，工喜好矫捷的工作由于59%的员，喜好在家工作41%的员工。

　　告称报，均而言“平，业的员工比拟与医疗保健行，小我糊口中遭到的工作干扰更大处置零售和电子商务的员工在。”

　　业从业人员暗示他们感应幸福只要25%的电子商务和零售，从业人员暗示他们感应幸福而51%的医疗保健和制药。中欢愉的女性比例最低零售业和电子商务行业，1%为1，欢愉的男性比例最低而金融科技行业中，7%为2。