紫川续提到日本的家庭模式，很多人会想到“家庭主妇”这个词。尽管影视作品中也出现过“家庭主夫”的形象，但现实中更多时候还是女性回归家庭。有孩子的女性如果要继续工作，往往需要付出额外的努力。

　　一些职场妈妈为了兼顾育儿和工作，不得不在凌晨就起床准备早餐和孩子的便当，这对她们的精力和体力都构成了很大挑战。如果选择为了育儿放弃工作，之后再想回到职场则面临重重困难。例如，一位曾在大公司工作的朋友，后来因育儿辞职，孩子长大后重新进入职场时，只能从事外包性质的行政工作。

　　随着时代的发展，日本的育儿状况也在发生变化。2021年的数据显示，产后继续工作的女性人数逐年增加。2010年至2014年间，日本女性第一个孩子出生后的继续就业率为57.7%，而2015年至2019年这一比例上升到了69.5%。即便如此，仍有约三分之一的母亲在怀孕期间或生育后选择辞职。

　　为更好地支持职场妈妈，日本厚生劳动省不断修订《育儿·介护休业法》。从明年4月开始实施的新版法律要求用人单位在满足工作需求的基础上，允许身为家长的员工采取弹性工作方式，并且必须告知并确认其意向。这些措施包括缩短工作时间、提供远程办公机会以及为兼顾工作和育儿的员工提供休假便利等。3岁以下幼儿的家长可以每日工作6小时，3岁到6岁儿童的家长可以选择弹性工作方式。新法还规定，用人单位需在员工提交怀孕和生育报告时及子女满3岁之前，单独听取员工关于如何平衡工作与育儿的想法，并予以考虑。

　　如今，一位朋友的孩子已经上四年级，但她仍然可以每周居家工作一到两天。另一位在知名贸易企业工作的朋友表示，公司鼓励爸爸们积极参与育儿，领导层甚至倡导爸爸休育儿假，不仅可以休满一个月，还有奖金奖励。由于上下班时间灵活，许多幼儿园孩子的家长能够与另一半分工合作，共同承担接送孩子的任务。

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