逆天仙锁2023年，日本男性带孩子的比例首次突破三成大关，相比去年增加13%。男性休育儿假的时长也在变化，休假少于两周的男性少了，更多人会选择休假超过一个月。这是日本在男女育儿平等问题上的一次巨大进步。这串数字的背后，是日本政府政策的变化，对于即将迎来新生儿的员工，企业必须确认其使用育儿假的意愿。在新政策下，员工们可以灵活休育儿假，最多分成四段使用。

　　尽管如此，男女照顾孩子的比例仍然有很大的差距：超80%的女性会休产假，其中超90%至少休半年。究其原因，以男性为主导的职场，加班到深夜早已是常态，而家务和育儿的重担往往落在了女性的肩上，这也常常被视为日本生育率低迷的重要原因。

　　为缓解人口形势，日本政府将鼓励男性休育儿假视为重要举措，到2025年，休假率预计将提升至50%，到2030年，更可能高达80%。为进一步鼓励男性休假，明年4月起，如果男性职工自妻子生育起立刻休陪产假，就会获得更多的福利和补贴。

　　工作环境的改善也很重要。厚生劳动省一项调查显示，有25%的男性在请陪产假时都会受到老板或其他人的冷眼。但育儿假是劳动者的合法权益，管理者有责任做出工作调整、提供条件，确保员工可以没有顾虑地使用自己的产假和陪产假。然而，对于规模不大的企业来说，搭建这样的体系很困难。企业越小，员工就越难随意休假。今年，日本政府增加了对企业人事调配的补贴。此外，明年春天起，需要对育儿假休假率进行披露的企业规模，从1000人调整至300人，这意味着将有更多企业的休假权益使用情况受到全社会的监督。

　　年轻一代的态度也在发生变化。厚生劳动省的一项调查显示，18—25岁的男性中有80%愿意休育儿假，其中30%愿意休6个月以上。如果做不到这些，企业就会面临人才的流失。日本需要尽快创造条件，确保不论男女，都可以在坚持工作和陪伴家人之间自由做出选择。（华安译）