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生育是家庭的重要功能,不仅关系到家庭的幸福和稳定,也影响着社会的发展和进步。为积极应对人口老龄化,促进人口与社会协调发展,我国已进行多次重大人口生育政策调整并建立相关的支持体系,以降低人们的生育、养育和教育成本。但女性生育意愿较低,仅靠政策还不够,强调父亲的育儿责任,推动父亲参与育儿,切实缓解女性育儿压力和焦虑,是提升女性生育意愿、扭转低生育率的重要环节。
推动父亲参与育儿,需要转变观念。观念是行动的先导,转变观念需要从传统父职向当代新型父职转变。传统社会,父亲赚钱、母亲照料是大部分家庭的模式。在家庭育儿活动中,母亲承担了主要或全部的育儿责任,而父亲则是辅助者或旁观者甚至是缺席者。现代社会竞争激烈,人们对子女的教育越来越重视。新的时代背景下如何做父亲这一话题引起了人们的思考。“父亲不仅是经济提供者,同时也是幼儿照顾者”,这是新型父职的体现。
父亲作为家庭中的重要角色,对孩子的成长起着不可或缺的作用。父亲的照料、陪伴和指导,能够促进孩子身心健康发展,对孩子的气质形成、人格发展、心理健康、智力发育以及性别意识都具有积极作用。对孩子的陪伴、玩耍、照料、指导成为新型父职的内涵。对父亲角色的深度认同,更能促进父亲在面对父职与其他角色产生冲突时,优先考虑父亲角色,从而投入更多的时间和精力。因而,让更多男性认同新型父职角色,建构当代新型父职观念尤为必要。
强化父亲的育儿参与意识。2021年我国颁布的家庭教育促进法指出,未成年人的父亲与母亲均应“亲自养育,加强亲子陪伴”,强调父母共担育儿责任。要提升女性生育意愿,必须强化父亲的参与意识,做到父母共同育儿。让父亲认识到,育儿不是母亲一个人的事情,而是双方共同承担的责任。在育儿过程中,家庭根据实际情况统筹安排,采取合理灵活的分工方式,做到父母双方均能给予孩子充分的陪伴和照料。父亲的参与,能极大地缓解母亲的育儿压力和育儿焦虑,有助于提升生育意愿。
加强对父亲的育儿支持。在我国家庭育儿实践中,代际合作育儿现象较为普遍。受传统家庭性别分工影响,育儿工作主要由母亲和祖辈承担,父亲通常被排除在婴幼儿的日常照料之外。由于相关育儿知识和经验的缺乏,父亲被看成育儿方面的低能儿,导致父亲的主动参与意愿不足,参与的工作多为陪伴性和玩耍性活动。要推进父亲积极参与育儿,母亲和祖辈需要信任父亲,尊重其自主性,并给予必要的指导和放手,帮助父亲尽早建立育儿意识。充分发挥父亲的优势,鼓励父亲育儿行为,创造父亲育儿的机会,加强对父亲的育儿支持。促使父亲提升育儿能力,和母亲共同承担育儿责任,创造良好的家庭育儿环境。
完善生育相关配套政策。三孩生育政策实施以来,国家鼓励地方政府探索与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。各地普遍设置了男性陪产假、父母育儿假等。这对父亲参与育儿具有一定促进作用,然而,实施过程中,由于缺少有效监管措施,父亲休假比例偏低,育儿假难以真正落实。要确保男性完整地享有育儿假期,需要更多制度上的保障,提供更全面的社会保障和社会福利。如,对于企业承担的育儿假成本,国家给予相应的税费优惠或减免。对育儿家庭给予生育津贴,缓解家庭经济压力等。逐步完善生育相关配套政策。
提供多元化的社会服务。首先,需要加强普惠育幼服务体系建设,推进育儿服务,支持用人单位办托、社区嵌入式托育、家庭托育点等多种模式,满足不同家庭在照顾、教育、保护等方面的需求。其次,需要加强家庭教育和指导服务。如,育儿知识和技巧培训、家庭关系指导。通过育儿讲座、亲子活动、家长学校等形式,帮助家长掌握正确的育儿理念和方法,解决育儿过程中的问题和困惑。这有助于提升父母育儿能力,促进父亲参与育儿。
引导树立健康的生育观。青年是生育的主力军,引导树立健康的生育观尤为必要。首先,要加强宣传。政府和社会加大对优化生育政策、降低生育和养育成本等生育支持政策的宣传;媒体利用多种平台,传播积极健康的生育观念,倡导理性生育和负责任的育儿态度。其次,学校和家庭进行教育引导。向青年传递正确的生育观和价值观,倡导积极的家庭观念和责任意识,培养青年的家庭责任感和社会责任感。认识到生育和育儿不仅是个人行为,更是对家庭和社会的贡献。此外,引导全社会营造性别平等,尊重生育,重视家庭的社会氛围,营造生育友好的社会环境,提振青年的生育信心和生育意愿。
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