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演讲称苹果，进行查询拜访性访谈“我们还对员工，工是志愿工作的以确保这些员。现违规若是发，改正办法会采纳。年去，oundation）授予“Stop slave Award”苹果公司被汤森路透基金会（Thomson Reuters F，除强迫劳动的贡献以表扬该公司在消。
比力严酷苹果的也，评估法式其严酷的，否合适权衡是，售商铺、联络核心以及279个冶炼厂等的前提评估了770个出产设备、物流和维修核心、零。响的另一个方面是苹果对全球情况影，支撑旧版设备其系统更新。持2013岁首年月次发布的产物现在的iOS 12系统还支，程度上耽误了设备更新换代周期包管用户或二手买家的好处必然。
纪80年代早在上世，疾人敌对的产物理念苹果就率先提出了残。义务作为其全球营业的一个环节方面苹果也已将情况敌对制造和供应商，容和多样性公开支撑包，全作为产物包管并将隐私和安。到底是什么样的苹果的企业文化，果走向兴起的是若何率领苹？
外此，可改换电池等办法遭到报复数十年来苹果不断因其不。而然，Pod到此刻从第一代i，改换或一次性电池的利用苹果共计削减了数百万可，会成为有毒垃圾这些电池可能。初想推广一次性电池三星和其他制造商最，仿苹果的做法但最终被迫效。
启迪中在聘请，就指出苹果，们晓得“我，工步队能够鞭策立异包涵性和多样性的员，更强大使苹果。于聘请分歧类型的人才这就是为什么我们努力，分歧范畴的员工吸引更多来自。”
其iPhone用户的隐私权苹果通过加密和平安硬件庇护，和联邦查询拜访局（FBI）展开辩论直到在这个问题上苹果与美国当局。手Syed Farook利用的iPhone 5c即便在联邦当局试图让苹果破解圣贝纳迪诺枪击案凶，解锁这部手机苹果拒绝协助。果并没有让步在这方面苹。
债权典质劳工一些处所会有，是奴隶制现实上就。工人收取费用聘请人员雇佣，了偿劳动，有选择的人压迫那些没，作几个月在那里工，保住工作的机遇成果只是了偿了。08年20，在一个月的工资之内苹果将这些费用限制，当局设定的上限跨越了一些处所。15年20，应商的这种做法苹果打消了供。
安卓设备此前的，数量多不只，的挪动设备数以亿计，格低廉并且价，价约为250美元每年的全球平均售。用寿命比力短这些设备使，就会被裁减过一段时间，量低质量的电子垃圾导致了全球范畴内大。面相对完美苹果在这方，用不外价钱也贵产物比力经久耐，收办法和以旧换新勾当别的还制定并发布了回，地收受接管材料以便尽可能，产物出产用于将来。
07年20，企业义务目标苹果起头公开，及工作前提方面包罗情况问题。的《绿色电子产物指南》在仍不完美Greenpeace（绿色和平），指南指出但这份，一个评分B+苹果是独一，的大型电子产物品牌评级高于平均程度，了微软C同时给，数安卓授权商D给了谷歌和大多。扩大演讲范畴苹果也不断在，尺度收紧，者和消费者的关心博得了不少投资。撰写雷同的演讲也促使三星起头。
质量包管的产物苹果勤奋制造有，高的价钱溢价也可以或许获得较，的盈利程度维持必然，高的尺度设定更。种企业文化这也来自一，和影响着不少员工这种文化也吸引。
供给了后门钥匙微软向美国当局，歌谷，户私家数据的庇护上都有些欠好的报道亚马逊和Facebook此前在用。出缺陷和缝隙虽然免不了，力于处理问题苹果也在致，模修补缝隙的生态系统建立一个能够敏捷大规。tch对讲功能被发觉出缺陷时当新推出的Apple Wa，了该功能苹果打消，了一个补丁接着推出，算比力及时解救办法还。
了其产物的隐私性、环保性等等长处苹果在其产物告白中向消费者展示，好的呈现给公司投资者的但苹果对其企业价值的最。华为和谷歌分歧与微软、三星、，s（投资者关系）网站细致引见了其企业价值苹果的Investor Relation，样性、隐私和供应商义务等方面的工作包罗该公司在教育、情况、包涵和多。
些范畴在某，是贸易决策问题情况问题能够。大规模云办事需要大量能源来运转亚马逊、谷歌、微软和苹果运营的，太阳能、地热或水力发电因而能够寻求廉价环保的。司都标榜本人环保这些范畴有不少公，营业利用可再生能源方面算是领先的但苹果在鞭策其全体企业甚至零售。
为原则）要求供给公允的工作时间、平安的工作场合以及非蔑视的工作情况苹果的Supplier Code of Conduct（供应商行，了整个供应链同时也影响。行工人权力要求以来自2007年起头执，指出苹果，员工时的一项要求这是在第一天聘请。
周本，己选择语音助手录音功能的设法谷歌和亚马逊提出了让用户自，果颁布发表之后可是在苹。也只是在比来才推出了支撑端到端加密的设法谷歌、Facebook和其他一些通信公司，提出了这种设法而苹果很早就。引入了基于硬件的设备加密手艺苹果在其第二代iPhone上。办事仍在加密上费脑筋Android设备和，加了组件成本部门缘由是增。
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