安全费6、。公积金是不计入社保资金缴费基数的由单元缴纳的各项社会安全、住房；目标注释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）属于特殊项目形成的工资但单元为职工缴纳的各类贸易性安全国度统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增，费基数进行缴纳该当纳入工资缴。工成立弥补医疗安全按照国度政策为职，划定比例缴纳部门此中单元按政策，革2011年度次要工作放置的通知》（国办发〔2011〕8号）的划定“积极摸索委托具有天分的贸易安全机构经办各类医疗保障办理办事这个按照中共地方国务院《关于深化医药卫生体系体例鼎新的看法》（中发〔2009〕6号）、国务院办公厅《关于印发医药卫生体系体例五项重点改。业健康安全积极成长商，式的弥补安全处理根基医疗保障之外的需求”激励企业和小我通过加入贸易安全及多种形，能够使贸易安全形式申明弥补医疗安全也，业医疗安全中列支若是是从单元的商，能跨越4%的范畴且合适国度划定不，计入工资总额则也不应当。

　　筹外费用3、统，接领取给员工小我等环境进行判断应按照具体用处及能否属于单元直。核心函〔2006〕60号）第四部门“关于不列入缴费基数的项目”第（四）项：相关离休、退休、退职人员待遇的各项收入划定好比统筹外费用的用处若是是用于离退休人员的医疗费及勾当经费等费用据《关于规范社会安全缴费基数相关问题的通知》（劳社险，入工资总额不应当计。员工多发的工资、奖金但若是是企业变相给，贴津，资金的缴费基数则应纳入社保，缴费进行。

　　安全费的缴费基数（三）其他社会。伤安全、生育安全费的基数为职工工资总额参保单元缴纳根基医疗安全、赋闲安全、工，工小我缴费基数为本人工资根基医疗安全、赋闲安全职，于征缴为便，月平均工资为缴费基数一般以上一年度小我。前目，整合经办资本一些处所为，一征收和同一考核试点实行社会安全费的统，为单元和小我缴纳根基养老安全费的基数并将各险种单元和小我的缴费基数同一，保企业和参保人员这种做法便利了参，高考核效率有益于提。

　　工资项目（一）。计单元的科目余额表审计人员取得的被审，包罗：在岗中持久人员工资上面列明的工资分相一般，期人员工资非在岗中长，工工资短期员，工资高管，病假人员工资六个月以上，补助住房，励收入等股权激。

　　工资总额（二）。“工资总额的计较准绳应以间接领取给职工的全数劳动报答为按照《关于工资总额构成的划定》（国度统计局令第1号）中明白划定。及其他按照相关划定领取的工资各单元领取给职工的劳动报答以，仍是不计入成本的非论是计入成本的，项目标仍是未列入计征奖金税项目标非论是按国度划定列入计征奖金税，的仍是以实物形式领取的非论是以货泉形式领取，额的计较范畴”均应列入工资总。津贴和补助、加班加点工资、特殊环境下领取的工资次要由六个部门构成：计时工资、计件工资、奖金、。

　　、六个月以上病假人员工资2、非在岗中持久人员工资，工人员报答或者糊口费属于领取给不在岗职，资金缴费基数需要纳入社保。

　　（劳社险核心函〔2006〕60号）中划定的社保资金缴费基数的扣除范畴其他福利费则需要严酷比对《关于规范社会安全缴费基数相关问题的通知》，合扣除前提凡是不符，领取给员工的报答又属于单元间接，费基数缴纳社保资金则应纳入社会安全缴。

　　数能够答应扣除的项目（三）社会安全缴费基。》（劳社险核心函〔2006〕60号）一文《关于规范社会安全缴费基数相关问题的通知，划定》(国度统计局令第1号)在汇总《关于工资总额构成的，年各省区市统计局在劳动统计报表轨制的根本上国度统计局一系列相关工资总额统计的划定及每，十七项内容得出了以下，间接获得的劳动报答虽然也属于劳动者，工资总额时可是在计较，以扣除应予：

　　补助费、糊口补助费以及一次性领取给职工的经济弥补金10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业领取的医疗。

　　险费的单元缴费基数（一）根基养老保。安全费的基数可认为职工工资总额按照划定参保单元缴纳根基养老，小我缴费工资基数之和也可认为本单元职工，应同一为一种审定法子但在全省区市范畴内，市的关于缴费基数的划定这一点该当重点关心各省。

　　术前进奖和领取的合理化建议和手艺改良奖以及领取给活动员在严重体育角逐中的重奖1、按照国务院发布的相关划定发放的缔造发现奖、国度星火奖、天然科学奖、科学技。

　　及午餐补助4、食堂，〕60号）第四部门“关于不列入缴费基数的项目第（六）项出差补助、误餐补助按照《关于规范社会安全缴费基数相关问题的通知》（劳社险核心函〔2006。改乘座席的减价提成归己部门指职工出差应购卧铺票现实；宿费包干因实行住，”不计入工资总额计较社保资金缴费基数现实收入费用低于尺度的差价归己部门，（财企〔2009〕242号）的相关划定中也划定财务部《关于企业加强职工福利费财政办理的通知》，奖金、津贴、纳入工资总额办理的……的福利待遇收入“企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工工资、，利：……自办职工食堂经费补助或未办职工食堂同一供应午餐收入等”包罗发放给职工或为职工领取的以下各项现金补助和非货泉性集体福，应通过职工福利费列支企业的食堂及误餐补助，项职工福利费的扣除范畴内且不在文件中列明的第二，工食堂部门收入补助可是若是单元赐与职，现金给职工小我补助没有间接发，转至职工食堂而是通过转账。于工资范围则也不属，缴费基数时予以扣除该当在计较社保资金。

　　险费的小我缴费基数（二）根基养老保。准绳上以上一年度本人月平均工资为根本单元职工本人缴纳根基养老安全费的基数，—300%的范畴内进行审定在本地职工平均工资的60%。缴费基数简直定特殊环境下小我，行法子的通知》（劳办发〔1997〕116号）的相关划定审定按原劳动部办公厅关于印发《职工根基养老安全小我账户办理暂。缴费基数的审定以小我身份参保，的决定》（国发〔2005〕38号）的相关划定审定按照各地贯彻《国务院关于完美职工根基养老安全轨制。

　　资金缴费基数（一）社保。11月15日2006年，缴费基数审定与考核工作为做好新形势下社会安全，布关于规范社会安全缴费基数相关问题的通知劳动和社会保障部社会安全事业办理核心发，审定根据是自“1990年划定社会安全缴费基数的，成的划定》（国度统计局令第1号）国度统计局发布了《关于工资总额组，关工资总额统计做出了明白划定之后接踵下发了一系列通知对有，轨制中对劳动报答目标亦有具体注释每年各省区市统计局在劳动统计报表。社会安全缴费基数的根据这些文件都应作为审定。确划定不作为工资收入统计的项目凡是国度统计局相关文件没有明，安全缴费基数”均应作为社会。

　　的会计轨制按照现行，、福利等内容是零丁核算的企业对于员工的工资、薪酬，、工资及薪酬的总账及明细账、相关科目余额表审计人员该当按照颠末审计的企业的会计报表，的工资总额审定单元，答应扣除的项目扣除按照划定，金缴费基数计较社保资。

　　相关环境的计较（二）福利费用。险费、职工住房公积金、根基医疗安全费、生育安全、解除合同弥补收入、职工坚苦补助福利费用的分相一般包罗：工会经费职工教育经费赋闲安全费、根基养老安全费、工伤保，保障补助职工糊口，外费用统筹，企业年金、安全费等食堂及午餐补助、。

　　可见由此，总额工资，定不作为工资收入统计的项目除非国度统计局有明白文件规，按照相关划定不然就都该当，险缴费基数作为社会保。

　　出、职工坚苦补助解除合同弥补支，保障补助职工糊口，项目……（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业领取的医疗补助费、糊口补助费以及一次性领取给职工的经济弥补金”按照《关于规范社会安全缴费基数相关问题的通知》（劳社险核心函〔2006〕60号）一文“四、关于不列入缴费基数的，以扣除该当予。

　　高督工资均属于间接领取给在岗人员劳动报答1、在岗中持久人员工资、短期员工工资、，资金缴费基数需要纳入社保。

　　红、债券利钱以及职工小我手艺投入后的税前收益分派9、职工集资入股或采办企业债券后发给职工的股息分。

　　是间接领取给员工小我的劳动报答1、工会经费和职工教育经费均不，总额的范围不是工资，资金的缴纳基数不应当纳入社保。

　　的计较涉及到良多方面的内容因为社会保障资金缴纳基数，济体系体例的逐渐成立和完美且跟着社会主义市场经，和收入分派形式逐渐多样化我国所有制布局、就业体例，费申报审核和考核工作中部门地域在社会安全缴，、审核不敷规范等问题具有着施行政策分歧一，金缴费基数审定和考核的全体效应这些均在分歧程度上影响着社保资。会保障审计过程中本文次要针对社，缴费基数展开会商若何计较社保资金。

　　护的各类收入3、劳动保。套等劳动庇护用品包罗：工作服、手，清冷饮料解毒剂、，范畴对接触有毒物质、矽尘功课、放射线功课和潜水、沉箱功课以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单元划定的，劳动庇护费开支的保健食物待遇高温功课等五类工种所享受的由。

　　业人员所领取的东西、牲畜等的弥补费用7、对自带东西、牲畜来企业工作的从。

　　一般包罗工资和福利费用两个大项科目余额表上关于工资薪酬的科目，项里面每个大，干个小项又分为若，个项目标分歧下面将按照每，开阐述逐个展，纳入社保资金缴费基数看每个项目能否该当。

　　助、误餐补助6、出差补。改乘座席的减价提成归己部门指职工出差应购卧铺票现实；宿费包干因实行住，尺度的差价归己部门现实收入费用低于。

　　策为职工成立的企业年金能够扣除5、企业年金（十七）按照国度政，金的缴费基数不计入社保资。

　　立的企业年金和弥补医疗安全17、按照国度政策为职工建，划定比例缴纳部门此中单元按政策。

　　职工福利方面的费用2、相关劳动安全和。暖补助、防暑降温费、婴幼儿补助（即托儿补助）、独生后代牛奶补助、独生后代费、“六一”儿童节给职工的独生后代补助、工作服洗补费、献血员养分补助及其他安全福利费职工安全福利费用包罗医疗卫生费、职工灭亡丧葬费及抚恤费、职工糊口坚苦补助、体裁宣传费、集体福利事业设备费和集体福利事业补助、投亲路费、打算生育补助、冬季取。

　　额的定义从工资总，以看出我们可，该当满足两大特征所谓的工资总额，领取给职工的第一是间接，劳动报答第二是。这两项特征只需满足了，余的其，不做为社保资金的缴费基数除非是统计机关有明白划定，则否，资金的缴费基数均应作为社保。

　　房补助3、住，劳动者的补助属于领取给，90年19，划定若干具体范畴的注释》中国度统计局《关于工资总额的，商定明白，工资范围房补属于，资金缴费基数该当纳入社保，要留意可是，房改一次性补助款若是住房补助属于，放到小我若补助发，计入工资总额内可自行安排的；用存入特地的账户若补助为专款专，统计方式的通知》(统制字[1992]80号文)不计入工资总额统计[国度统计局《关于房改补助。

　　的通知》（劳社险核心函〔2006〕60号）一文“四、关于不列入缴费基数的项目……（十五）由单元缴纳的各项社会安全、住房公积金2、赋闲安全费、根基养老安全费、工伤安全费、职工住房公积金、根基医疗安全费、生育安全按照《关于规范社会安全缴费基数相关问题。予以扣除”该当。

　　激励收入4、股权，所领取的股息（包罗股金分红）和利钱属于对采办本企业股票和债券的职工，资金缴费基数不计入社保。