异世天魔录我国儿科医生数量目前缺口86042名。“现在给儿童看病非常辛苦，很多儿科医院经常是人满为患，床位非常紧张。”马瑞霞作为医院的管理者，对这样的现状充满忧虑。

　　目前，我区70%的新生患儿集中在宁夏医科大学总院、自治区人民医院、银川市第一人民医院以及银川市妇幼保健院等几所公立医院。而这4所医院共有新生儿床位289张，专科医生仅79名，医床比约为0.27：1。

　　一方面是儿科临床需求的不断增长，另一方面是儿科医生数量少难以满足需要。分析这组供需矛盾产生的原因，马瑞霞道出了其中原委：培养周期长，本科儿科医生培养从招生到上岗至少需要8年时间；工作强度大，每天每名儿科医生门诊工作量在百人以上，远超普通科的医生；高医疗风险、超负荷工作、薪酬待遇低以及医患关系日益紧张等因素，都成为造成儿科医生数量缺乏的重要因素。

　　要加强医科院校全日制本科教育儿科学专业招生力度，增加硕士教育儿科学专业招生比例，从机制上缓解儿科医师缺乏的现状。人事、科技等部门在职称晋级、科研立项等方面给予政策倾斜；卫生行政部门制定相关政策，积极推进儿科医生转岗培训，切实缩短培训周期。政府主导舆论宣传，增强社会关注度，为儿科医生营造良好的执业环境；财政拿出专项资金用于解决专科待遇问题。

　　“近年来，我区紧紧围绕基层医疗卫生服务薄弱环节，以乡村医疗振兴作为抓手，全区基层医疗卫生服务能力和水平得到较大改善，在也要注意到一批贫困地区的基层卫生保障体系还存在一定的薄弱环节和不足之处，突出表现为基层单位专业技术人员缺乏，特别是优质医疗资源紧缺。”

　　在各个自然村定向培养高职中专或大专生，通过定向方式保证学生的入学、培养、基层服务不断线，自然村选拔推荐制度更适合本土青年扎根家乡、服务桑梓的需要，也极大的避免了由于人员的行政指派造成的外来村医自然流动率过高的情况。同时，采用“系统培训+结对帮带”的形式，实现村医“培训覆盖率、参训率、考核合格率”保持较高水准。

　　继续加大对公立医院的财政投入，落实财政补偿政策。保护和调动医务人员参与公立医院改革的积极性，改革医疗服务价格，重视医务人员的身心健康和职业暴露问题，加强医德医风建设。尽快解决公立医院专业技术岗位职称职数问题，将聘用人员纳入专业技术岗位职称管理。此外，他还建议实现健康宁夏的行动，在全区培养一批健康管理师人才，让他们到基层为群众指导健康工作。