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　　这种现象有一个专用名词：薪资倒挂——公司新员工薪水高于同职级老员工的现象。

　　很多时候并非新人起薪年年拔高让人不平，而是对比老员工平均每年5%-10%的涨薪，新人的工资涨幅大大超过了前辈。不少老员工：“拿着比小朋友低的钱，还要教小朋友做事。”

　　荣耀自建新工厂，不拿出诱惑的资薪和超出同行的福利待遇，很难吸引到人才，从普通工人到公司高管，都是一样的道理。

　　另一个问题就是，员工，特别是底层员工的起薪点，也是一个公司的脸面，。为了抢人，公司当然要给出不低于公司档次的工资。“低了不仅对公司形象受损，而且真的抢不到人。”

　　荣耀自从脱离华为独立之后，发展确实不错，享受了不少“原华为待遇”，在华为2021年整年都没办法拿出一部新5G手机之后，荣耀更加成为了国产手机高端市场的担当。推出了Magic 3有竞争力的手机。

　　而且荣耀产品线不仅仅有手机，还有笔记本MagicBook系列、平板电脑V7、V6系列、智能穿戴的荣耀手表和手环系列，还有智能家居、电视智慧屏等一大堆产品线，市场潜力还是非常大。

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