小里亚美看到时尚集团所发生的纷争，我的脑海里就自动跳出明代诗人杨慎所写的一首词——《临江仙》，每一次细细品读之后万千思绪皆涌心头，只是这一次读完后却多了几分无奈、平添了几分忧愁。

　　具体的原因我就不说了，我是一个律师，是一个法律人，那么，我就回归到法律专业上——就时尚集团解除樊百乐劳动合同谈谈我的看法。

　　就这个事件，若樊百乐在应聘公司法律相关的职务时，在没有获得律师执业资格的情况下，或在简历上，或在入职文件上，或以其他方式表明是律师，并且也保证了自己所填写、提供的信息是真实合法有效的，也认可如果不属实公司可以解除劳动合同。

　　通过在Alpha案例检索系统输入“履历”、“造假”、“解除”、“民事”这四个关键词，截止2019年10月20日共检索出400份裁判文书。那么，也就意味着有400件关于应聘者履历造假从而引发的劳动合同纠纷案件。

　　如此数量，在繁忙的工作状态之下，仅凭我一人之力实在难以一一查看，所以只好抽样“调查”。

　　通过抽样“调查”发现，在一般情况下只要是劳动者的履历造假，比如学历造假、工作经历造假等，公司都可以依据《劳动合同法》和公司合法有效的规章制度予以解除之，法院也会依法予以支持。

　　其中，有两个案例引起了我的特别关注，一个是公报案例：上海某机械有限公司与唐某劳动合同纠纷一案[案号：（2011）沪二中民三（民）终字第535号]；另一个是普通案例：南通某汽车销售服务有限公司与顾某劳动合同纠纷一案[案号：（2014）通中民终字第0758号]。

　　公报案例对公司单方解除与履历造假劳动者的劳动关系的合法性进行了详予论述，细究之后提炼出以下观点：

　　一、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者一方与劳动合同的履行密切相关的情况通常包括劳动者的工作经历、学历及身体健康状况等，对此用人单位享有知情权。

　　如果劳动者不如实告知自身的基本情况，以欺诈的手段使用人单位陷入认识错误，从而使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么在这种情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此单方解除劳动合同。

　　二、我国劳动法律法规在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。

　　如果用人单位的规章制度有类似于“员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司将予以解雇”的规定，那么用人单位据此单方解除劳动合同，正是依法行使管理权的体现。

　　三、劳动者在入职时不如实告知自身基本情况的行为有违诚实信用原则，亦与社会价值取向背道而驰。诚信系做人之根本，而延伸到劳动用工领域，亦是如此。

　　劳动者在入职时作出类似“如有作假，同意解除劳动合同”的承诺，做为具有完全民事行为能力的人对该承诺的法律后果是应该清楚的，由此造成的法律后果其亦应当承担。故从该承诺的角度出发，用人单位单方解除劳动合同也是有依据的。

　　而另一个案例则认定公司单方解除与履历造假劳动者的劳动关系为违法解除，其观点如下：

　　劳动者在订立劳动合同时未能如实提供自己的真实学历情况，用人单位在录用劳动者时也应尽一定的审查义务，但按劳动合同约定用人单位有权对劳动者予以辞退。

　　从查明的事实看，在用人单位第一次辞退劳动者的仲裁案件中，用人单位所提供的证据材料反映其对劳动者的学历造假已经知晓，按双方的合同约定，如用人单位以此为由辞退劳动者，应为最简单便捷的方式。

　　但是，用人单位却舍近求远，以劳动者并不存在的散布谣言、串岗等为由进行辞退，在用人单位主张未依法获得支持后，旋即又以劳动者学历造假的理由继续进行辞退，用人单位的做法显然悖于常理。

　　所以，法院以用人单位在劳动者应聘时知悉其提供的是虚假学历，并且用人单位在以其他理由未能解除劳动合同的情况下，又以虚假学历为由解除劳动合同已经经过时效的观点认定用人单位解除劳动合同违法。

　　另外，在这个案例中提到的用人单位在录用时也要对劳动者尽到一定的审查义务，这个没有错。但是，在此我也说明一下，即使用人单位在录用劳动者时未就劳动者提供的证件、进行的陈述尽到审查义务，也不能就此抵消劳动者实施欺诈行为的责任，用人单位仍然拥有单方解除权。

　　综上，如果用人单位在招聘时对劳动者的某一项技能、经历或者是资质等有明确要求，而劳动者却提供虚假证明，进行虚假填报、虚假陈述并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。

　　但是，也要注意如果用人单位在招聘时就明知劳动者造假行为、进行虚假陈述，并且在合同履行过程中予以默认，那么就很容易导致经过时效而导致败诉。

　　那么，我们回到这个事件，樊百乐的微博认证有一项为“总法律顾问”，可以推知其当年应聘的是一个法律要职，可见对于法律专业、资质的要求会很高。

　　如果樊百乐在入职时进行履历造假、虚构自己是律师身份的事情实锤（通过微博发现，樊百乐多次表明自己是律师……），即当时公司在不知情的情况下与其签订了劳动合同，而且之后公司一直被蒙在鼓里，那么公司是可以单方解除劳动合同的。

　　律师这个称谓，可不是随便自封的，要想获得律师这一个称谓，其中的艰难曲折恐怕只有律师（实习律师）和正在参加法考（以前叫司考）的同学才深有体会……算了，这样说不清楚，看步骤吧！

　　1.通过法考（司考）——2.获得法律职业资格证书——3.进入律所实习，向律协申请实习律师证——4.获得申请律师执业人员实习证后，至少实习满一年并办理相应数量的案件——5.脱产参加实习律师集中考核培训，并且要通过笔试考核——6.学习相应课时的网络课程，课时够之后才能发放考核合格证书——7.整理实习阶段办理的实习材料、撰写各项材料，然后提交律协等待面试——8.通过面试、经过公示期后，发放合格证明——9.准备相关材料向市、省（区）司法部门申请律师执业资格证——10.审核材料没有问题，然后颁发律师执业证，这时才能称自己为律师。

　　真金才不怕火炼，用虚假的东西堆砌起来的事物，终有一日会轰然坍塌，从而卷起滚滚烟尘。

　　最终，一切都将烟消云散，都将淹没在滚滚的历史长河之中，因为何人不是沧海之一粟？

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