范跃武近年来，新城区紧盯干部“三龄两历一身份”，严格落实档案管理“凡提必审”工作要求，通过强化档案基础信息审核、档案内容逻辑关系判断、重要信息核查及综合分析研判等，为全区干部教育培养、选拔任用、监督管理提供基础保障。

　　精准基础信息审核，勾勒基本轮廓。坚持政策标准，严格审核程序，透过现象看本质。通过对归档文件材料、三龄（年龄、工龄、党龄）二历（学历、工作经历）一身份（干部身份）等基础信息认真审核，判断归档材料填写是否完整规范、齐全合理，重要信息记载是否前后准确一致。同时，对档案文件材料记载的历史时间和历史事件，纵向列出时间轴，横向排出事件轴，纵横交织翻阅整本档案，使干部人事档案脉络清晰明了，确保不漏过任何一个存疑问题。

　　精准逻辑关系判断，清晰形体结构。严格审核档案中的“起点、节点、交点和疑点”，逐一分析在不同时间段干部信息变化的逻辑关系。对照起点，梳理最早形成材料中的出生、上学、入团、入党、工作时间等重要起点信息，对照其他相关材料同一信息认真比对审核。理顺节点，分类理顺干部升学毕业、工作变动，职务职级调整、身份转变之间的逻辑关系，审核节点前后是否一致、材料是否完整、程序是否规范。聚焦交点，紧盯干部学校、学历、经历变化交点，深入分析干部在同一时期的其他相关信息。抓住疑点，对履历前后不一致、关键材料缺失等疑点问题进行认真审核。

　　精准重要信息核查，透视本质特征。对干部重要信息存在问题的，一方面，调阅原始户籍资料、人口普查登记表、学籍材料、文书档案、会议记录等内容，核实存疑问题。另一方面，到干部户籍所在地、学校、档案馆、派出所、教育部门、工作单位、干部管理部门分别调查取证，印证查阅信息。同时，档案审核人员通过自问自答、函询问答、调查核实问答等方式，从中抽丝剥茧，找到正确答案。

　　精准综合分析研判，绘出干部底色。针对档案审核中发现的问题，不断加强综合分析研判，弄清楚问题产生的个人原因、组织原因和其他原因，汇总归纳问题产生的过程，弄清楚问题产生的影响，不当得利的事实依据。通过精准把脉，客观准确定性结论，依据政策规定对问题作出认定处理，对干部进行全方位、多角度、立体式精准画像。同时，进一步完善档案管理制度，规范管理程序，使档案管理工作更加有章可循、有据可依。