士学位后在获得博，工作顺风顺水中川先生的。被大企业邀请她连续不断地，的4家公司担任董事此刻在东证一部上市，独一的女性成员成为了董事会中。

　　学传授本田由纪认为东京大学教育社会，佣形态、性别等要素按照企业的规模、雇，身就很容易呈现不服等再教育的接管程度本。项目范畴无限面向女性的，高级技术的课题也难有具有控制。门需要改善情况企业和行政部，习机遇的差距填补从头学。搜狐前往，看更查多

　　喘不外气来的日子里即便是在如许让人，博士论文”如许的话挂在嘴边她也并没有把“我还要写完。

　　一筹莫展的时候合理中川先生，人事计谋的运营学硕士（MBA）课程她俄然留意到一所私立大学新设进修。种预见她有，本人想要的谜底这里面可能有，了该课程便报名，造进修继续深。

　　庭主妇糊口后颠末2年的家，返职场她重，公司的人事部工作进入了一家证券。才轨制”被调动到了外资企业之后因“想学国外的先辈人，工作上但在，公司所说的那样仍是像美国总，司提出疑问即便向上，是继续推进营业吧也只会被答复“还。”

　　 2021年9月发布的白皮书指出经济合作与成长组织（OECD），进修“再教育”的人数低于男性（男性为48%日本女性进入社会后选择在大学等地接管从头，35%）女性为。ECD国度中而在其他O，的比例比男性高女性加入再教育。

　　儿媳也专注于工作看到客岁刚成婚大，生很欢快中川先，本还在想“由于我，苦工作的样子看到母亲辛，为家庭主妇’的设法她会不会有‘但愿成。”

　　家冶炼厂内群马县的一，重达1吨每个锌块。戴着平安帽的人之中在一群穿戴工作服、，位女性只要一。

　　一来如斯，更忙碌了中川先生。专业、深切的研究内容学业上她要面临愈加，前的公司担任人事部长在工作上也因调回之，国外出差需要面临，外分公司开在线会议及从深夜起头的与海。

　　访中从采，力资本系统是不异的中川先生发觉即便人，到办理者思维体例的影响有所分歧女性的工作体例和职业生活生计也会受。产假而不得不告退的履历相吻合而这与她本人过去由于不克不及休，注于本人的研究中这让她愈加全神贯。士论文后完成硕，继续攻读博士学位她天然而然地决定。

　　担任独立董事的中川有纪子（群马县安中市50多岁获得博士学位、在多家上市公司）

　　是公司的员工中川先生本来，的转机点她生命，日本大学中设置的研究生院）进行了进修是在40~50多岁的时候在大学院（。“三职”挑战带来的经验而兼顾工作、育儿、读研，她的糊口体例极大改变了。

　　多页论文用英语写完时饱含诚心之情的200，士课程的第10年曾经是她进修博。予博士学位时当被正式授，54岁了她曾经。

　　教育的缘由查询拜访中在障碍本人选择再，家庭障碍了再次接管教育”有30%的女性暗示是“，庭有障碍构成了明显的对比这与仅有5%男性暗示家。

　　一家金融机构工作中川先生的丈夫在，做你认为准确的工作他对中川说：“只需。对她说：“若是你放弃了” 中川先生的二儿子，有压力你就会。”

　　先生每一天严格的糊口研究的乐趣着支持中川，性员工的职业成长她研究的主题是女。此为，作的中层办理人员和通俗女性员工她共采访了40位在美国办公室工。

　　的分析职位是在信任银行中川先生大学结业后处置。生下了第一个男孩工作的第七年她，有休产假的先例但因为公司没，告退只能。

　　作体例而勤奋”“为了鼎新工，有博士学位的中川先生在人力资本办理范畴拥，向厂长们提出问题使用本人的学问，改良建议并给出。

　　后随，子起头了忙碌的日。每全国班后中川先生，听大学院的讲课起首要去校园，晚上十点摆布竣事后曾经是。备第二天的饭菜接下来她要准，拾好了后洗澡等全数都收。的一全国来如许忙碌，的西服的时间都没有她连提前预备好换洗。

　　习的时间削减了因为用于研究学，中或洗澡时读专业册本中川先生就在上班途，机上完成论文的写作在去国外出差的飞。

　　极端严重时间的，假期都还在进行进修、研究让中川先生的周末和新年。此为，了家庭的旅行她以至放弃。支撑和理解对于家人的，示很是感谢感动中川先生表。

　　子版2022/01/09※ 本文来自日经旧事电，金春喜作者：，松岛春江摄影：。

　　里会说出来什么话呢？” 最起头“一个没有办理经验的女性的嘴，探般的氛围感应畏缩中川先生会对这种试。来后，研究成果表白她用本人的，公司业绩会更好积极录用女性的，继续如许做下去而且呼吁公司。

　　所迫而辞去工作的面庞也在她脑海中闪现中川先生的大学同窗和银行的同事因糊口。