偏振镜的使用湖北日报讯（记者李光正、通讯员陈璇）6月8日，在武汉市硚口区京汉大道旁恒隆广场办公楼内，育婴师胡女士正在接受武汉和沐儿童家庭服务有限公司的培训，“这次培训是免费的，为期两周，如果我通过考核，成为公司员工，月薪7000元起步，每半年左右有一次涨薪机会，我对此很满意。”

　　胡女士老家在广东，大专学历，2013年嫁到湖北，2019年进入育婴师行业。“刚入行时，我的月收入四五千元，做了两三年涨到六七千元，但工作很不稳定，缺乏安全感。”胡女士说。此前，她通过家政公司介绍到客户家工作，公司仅起到中介作用，没有给她办社保；遇到客户更换，收入还有下降的风险。现在，胡女士有机会加入和沐公司，将获得社保及多种商业保险，她感觉有了后盾，“进入员工制家政企业工作，就有了归属感，以后退休了，也有养老金。”

　　员工制家政企业是指直接与消费者签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费，统一安排服务人员为消费者提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。

　　和沐宝贝CEO高婷介绍，公司以科学的方法以及现代的理念为0至6岁儿童提供家庭服务。公司采用员工制的管理体系，婴幼儿护理板块与以往的中介制平台有诸多不同之处。筛选门槛高，选的育婴师都是50岁以下，高中以上学历，拥有2年以上育婴经验。考核制度完善，公司对育婴师进行统一系统培训，考核定级，定期复训，在这个过程中会有末位淘汰制。信息系统规范，和沐自有信息化管理系统，不仅可以让客户定期反馈服务评价，还可以让育婴师记录每日护理日志，定期形成婴幼儿成长发育报告。稳定性保障，员工制育婴师请假及下户都需要提前申请，避免了“育婴师说走就走，留下雇主一地鸡毛”的情况。

　　家住泛海国际居住区悦海园的鲁先生说：“以前请的保姆，遇上家里有事就请假走了，连续性很差。和沐宝贝的育婴师很专业，让我们很放心。”

　　高婷说，该公司成立两个月，已培训了数十名育婴师，现在大量招募符合条件的育婴师，“和沐宝贝摒弃传统的中介模式，而采用员工制管理，不仅能够为很多家庭解决育儿护理和在家早教的问题，也有利于育婴师的长远发展。”

　　湖北省育婴行业协会会长黄明说：“非常高兴在武汉能出现这样的新型家庭服务企业，不论是从解决市场就业的角度，还是从提升客户服务质量的角度，都是非常好的一件事情。和沐宝贝作为湖北省育婴行业协会的理事单位，我相信能通过他们的培训、管理等一系列举措，提升家政市场的整体服务质量，树立行业标杆，起到行业带头作用。”

　　营业执照增值电信业务许可证互联网出版机构网络视听节目许可证广播电视节目许可证