育政策推进生齿持久平衡成长实施方案》（苏发〔2022〕8号为当真贯彻中共江苏省委、江苏省人民当局《江苏省关于优化生，施方案》)精力以下简称《实，方陪护假、夫妻配合育儿假及独生后代父母照护假相关待遇全面落实《实施方案》调整合适政策生育的女方产假、男，群众疑问及时解答，会关心回应社，群众合法权益切实维护好，的相关问题通知如下现就新调整生育假期：

　　生育后代的夫妻合适政筹谋定，假（98天）的根本上女方在享受国度划定产，原划定耽误30天）耽误产假60天（，58天达到1。不计入耽误产假国度法定休假日。

　　落实相关待遇(一)当真。省委省当局《实施方案》精力全市各用人单元要当真贯彻，生育假期及相关待遇按划定落实新调整的。加强督导指点相关部分要，注释跟尾做好政策，套支撑办法稳妥落地实施确保三孩生育政策及配。

　　生育后代的夫妻合适政筹谋定，产假期间在女方，理假15天男方享受护。日不计入护理假国度法定休假。以一次性利用男方护理假可，分次利用也能够。

　　0周岁患病住院期间独生后代父母年满6，5天的带薪护理假独生后代每年享受。入独生后代父母护理假国度法定休假日不计。

　　产的难，假15天添加产；胞胎的生育多，一个婴儿每多生育，假15天添加产。育多胞胎的难产的或生，叠加享受产假能够。

　　之日起按周年计较育儿假自后代出生，日起的36个月内即自后代出生之，各享受10天育儿假夫妻两边每12个月。一次性利用育儿假能够，分次利用也能够，年内利用完毕但该当在周，下个周年不结转至。

　　做好权益保障(三)切实。导小组办公室要加大政策宣传力度各县区、功能区生齿和打算生育领，社会关心及时回应。施行职工生育假期环境进行监视各级工会、妇联等社会合体对，工合法权益切实保障职。

　　、育儿假、独生后代父母护理假期间以上按划定享有的产假、男方护理假，供给一般劳动并领取工资用人单元应视同劳动者。当局《实施方案》新调整的女职工产假158天施行参保女职工生育医疗费用、生育津贴期待遇按省委省。

　　生育后代的夫妻合适政筹谋定，周岁之前后代3，享受10天的育儿假夫妻两边每年别离。日不计入育儿假国度法定休假。后代数量叠加享受每年育儿假不按照。

　　放置相关假期(二)合理。落实职工生育假期划定各用人单元该当恪守和，规章轨制依法制定，利用的流程和法则明白职工相关假期，组织或职工代表之间激励用人单元和工会，法依法合理放置相关假期通过开展集体协商等办，和工作现实连系出产，期利用体例矫捷放置假。

　　护理假该当在昔时内享受独生后代每年享受的父母，次性享受能够一，分次享受也能够。身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等材料独生后代享受父母护理假应向用人单元供给父母。

　　打算生育带领小组办公室各县区、功能区生齿和，带领小组各成员单元市生齿和打算生育：