兽王弃妃当您管理分散的员工队伍时，了解您开展业务的每个国家/地区提供的医疗保险非常重要。

　　对于全球雇主来说，提供高质量的私人医疗保健通常是明智之举，因为它有助于吸引候选人并使企业在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。

　　然而，世界各地有关医疗保健的法律各不相同，因此在为全球员工制定员工福利产品时，了解这些差异非常重要。

　　下面，了解公共和私人医疗保健之间的差异、世界各地医疗保健可用性的差异，以及为分布式团队提供合规、有竞争力的健康福利的技巧。

　　公共健康保险通常是一项法定权利，由国家政府提供。公共医疗保健有时被称为全民保险，由政府机构或受到严格监管的私人提供商管理。

　　在这个系统中，私人机构提供护理，但政府支付费用。一些使用该系统的国家，例如加拿大和韩国，通常也要求患者支付少量的自付费用。

　　在此框架下，公民通过私人设施获得医疗保健，但必须购买健康保险。政府监管健康保险并强制规定某些福利的承保范围。公民通常通过工资扣除或税收来支付保险费用。德国、日本、法国都采用俾斯麦模式。

　　在贝弗里奇模型中，政府运营并拥有大部分医疗设施，医疗费用通过税收来支付。新西兰、西班牙和英国都遵循贝弗里奇模式。

　　世界各地的公共医疗保健系统各不相同，其中一些系统提供的福利比其他系统要全面得多。根据Legatum Institute 的 2023 年医疗保健报告，以下是全球最佳医疗保健清单。

　　Legatum 的“健康支柱”衡量“人们的健康状况以及获得必要服务以保持良好健康的程度，包括健康结果、卫生系统、疾病和风险因素以及死亡率。”

　　与公共健康保险不同，个人保单持有人通常自掏腰包购买私人健康保险。私人营利性提供商管理私人医疗保健，其计划和价格根据提供商的政策和保单持有人的人口统计数据而有很大差异。

　　许多国家的雇主向雇员提供私人健康保险作为补充福利是很常见的（但不是必需的）。

　　公立和私立医疗保健在几个方面存在差异，包括费用、服务范围以及看专家的等待时间。

　　公共医疗保健计划通常对居民来说比较便宜，而且通常是免费的。想要额外保险的居民通常必须在公开市场或通过雇主提供的福利计划购买私人医疗保险。

　　虽然公共医疗保健对居民来说成本较低，但拥有公共保险的人对医疗服务的选择往往较少。私人医疗保健计划通常提供更广泛的包含服务，使保单持有人更容易获得他们所需的护理。

　　公共医疗保健接受者通常必须等待医疗救治，因为系统会对需要紧急护理的患者进行分类。

　　例如，在英国，使用该国公共医疗保健系统时，患者可能需要等待长达 18 周才能获得由顾问主导的非紧急治疗。漫长的等待时间可能会导致症状恶化和恢复时间更长。

　　由于服务等待时间较短，私人医疗保险投保人通常可以更快地获得护理，并且可能减少长期影响。

　　例如，以墨西哥的医疗保健为例：尽管其负担能力和可及性值得称赞，但该国的医疗保健系统负担过重，面临医生和药品的短缺，不能覆盖所有已有的疾病，并且需要漫长的治疗等待时间。

　　因此，墨西哥的雇主通常会提供额外的健康保险，以确保其员工获得所需的护理。

　　如果您的员工所在国家的公共医疗保健系统不合格或缺乏基本服务，您应该提供补充医疗保健以填补空白并留住人才。

　　为国际员工提供补充医疗保健可确保您的人才获得优质医疗保健。它还为雇主带来以下好处：

　　提供补充健康保险可以让国际员工安心，因为他们可以获得优质的医疗保健。为您的全球员工提供医疗保险可以帮助您从可能无法为其员工提供相同综合福利的竞争对手中脱颖而出。

　　提供全面的福利待遇和全面的医疗保险是留住人才的有效途径。有竞争力的补充医疗保健福利可以提高员工的满意度和安全感，因为他们知道自己可以获得扩展的医疗保健服务。

　　提供高质量的医疗保健表明您关心员工的福祉。许多补充医疗保健方案都包括心理健康福利，例如咨询或治疗，鉴于人们越来越意识到心理健康在工作场所的重要性，这一点至关重要。

　　补充医疗保健福利可以帮助减轻员工的经济负担。它通常涵盖基本健康保险可能不涵盖的费用，例如自付额、免赔额或特定治疗费用。自付费用的减少缓解了财务压力，使员工能够寻求必要的医疗护理，而不必过分担心费用。

　　在美国，当雇主为雇员或家属支付与医疗保险相关的费用时，这些费用可以100% 免税。如果您的员工能够使用税前资金为其计划做出贡献，他们也有机会获得税收优惠。

　　与医疗保健相关的税收优惠因国家/地区而异，包括对健康计划的缴款是否可以免税、涵盖的医疗保健费用类型以及资格标准。请务必咨询税务专业人士，了解每个国家/地区提供的具体税收优惠。

　　为全球劳动力提供健康保险给国内和国际公司带来了一些挑战。关键问题围绕医疗保健系统的差异以及确保全球各个市场全面覆盖的复杂性。

　　管理来自不同州或国家的员工的健康保险需要对特定市场的医疗福利进行深入研究和投资，这对于繁忙的人力资源部门来说既耗时又昂贵。

　　跨多个市场提供多样化的健康计划可能会导致预算紧张，从而阻碍满足地理位置分散的劳动力需求的能力。

　　在医疗基础设施和医疗保健标准存在差异的地区，确保始终获得优质医疗保健服务具有挑战性。无论员工身在何处，为他们提供优质的护理都是一项艰巨的任务。

　　考虑到为全球员工提供优质健康保险的复杂性，与能够消除猜测的合作伙伴合作是有意义的。